Consumer Service Page Desktop

Заявление в отношении Закона штата Калифорния о прозрачности в каналах поставки и Закона Великобритании о современном рабстве

Заявление PVH Corp. о рабстве и торговле людьми в отношении Закона штата Калифорния
о прозрачности в каналах поставки и Закона Великобритании о современном рабстве 

Данное Заявление представляет собой обзор усилий, предпринятых компанией PVH Corp. (совместно со своими дочерними предприятиями именуемой «PVH», «Компания», «мы», «нас/нам/нами» или «наш(-а)»), включая попытки в течение финансового года, завершившегося 29 января 2017 г., которые призваны гарантировать, что рабство и торговля людьми не присутствуют в нашей компании или наших каналах поставки. Мы подготовили данное Заявление для PVH на консолидированной основе, хотя не на все предприятия в нашей объединенной группе распространяется Закон штата Калифорния о прозрачности в каналах поставки или Закон Великобритании о современном рабстве, поскольку у нас действует общая программа нормативно-правового соответствия и общие политики в отношении рабства и торговли людьми в рамках Компании.

I. Краткая информация о Компании

Компания PVH преуспела в развитии брендов и подразделений благодаря богатому американскому наследию, став одной из крупнейших компаний по производству одежды в мире. В нашей компании, ежегодный доход которой составляет более 8 млрд долл. США, работает свыше 30 000 сотрудников в более, чем 40 странах. Нам принадлежат такие легендарные марки, как CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Speedo(1), Warner’s, Olga and True&Co. Мы продвигаем на рынке многочисленные товары под этими и другими принадлежащими нам лицензированными брендами, известными на национальном и международном уровнях.

Мы взяли на себя обязательство придерживаться самых высоких моральных, этических и правовых стандартов во всех аспектах нашей коммерческой деятельности и нашего канала поставок, а также оказывать позитивное воздействие на людей, окружающую среду и сообщества, в которых мы работаем и живем. В рамках данного обязательства Корпоративная ответственность (КО) является центральным элементом нашей деловой деятельности. Обратитесь к веб-сайту www.PVH.com/Responsibility, чтобы узнать о нашей программе КО и наших усилиях, а также ознакомиться с нашими Годовыми отчетами по КО за 2016 г. и предыдущие годы.

II. Соответствие международным стандартам и политикам

Условия ведения бизнеса с компанией PVH основаны отчасти на Всеобщей декларации прав человека, основных Конвенциях Международной организации труда и Руководящих принципах ООН предпринимательской деятельности в аспекте прав человека. Мы также являемся учредителем Ассоциации справедливого труда (Fair Labor Association, FLA), в Совет которой входит один из наших исполнительных директоров по КО. Мы также взяли на себя обязательство придерживаться десяти принципов FLA в отношении справедливого труда и ответственного подбора поставщиков и производства, а также согласились придерживаться Кодекса поведения FLA на рабочем месте в нашем канале поставок.

Мы информируем наших деловых партнеров в канале поставок о наших стандартах и требованиях следующим образом:

  • Посредством Общего обязательства (A Shared Commitment), нашего кодекса поведения для всех наших деловых партнеров, копия которого предоставляется всем в начале формирования наших отношений. Будучи впервые представленным в 1991 г., Общее обязательство запрещает принудительный и недобровольный труд в виде труда заключенных, кабального труда, подневольного труда и т. д.  Кроме того, в Общем обязательстве указано, что психическое и физическое принуждение, рабство и торговля людьми в нашем канале поставок запрещены.
  • С помощью нашего Руководства для поставщиков, предоставляемого как лицензиатам, так и поставщикам во время процесса регистрации у нас. В Руководстве для поставщика указано, что рабочие не могут нести ответственность за выплаты агентствам или предприятиям в обмен на трудоустройство.
  • Наша Политика в отношении фирменной продукции обязывает поставщиков и лицензиатов предоставлять сертификат, подтверждающий, что материалы, используемые при производстве нашей продукции, не произведены с использованием рабского труда или торговли людьми.

Каждый из вышеуказанных документов был переведен на основные языки наших деловых партнеров, что позволяет им четко понять, что требуется для установления и поддержания отношений с компанией PVH.

III. Проверка каналов поставки продукции с целью оценки, контроля и реагирования на риски в отношении торговли людьми

Мы оцениваем, контролируем и реагируем на риски, связанные с рабством и торговлей людьми в нашей отрасли и канале поставок различными способами.

IV. Оценка

Мы участвуем в проектах с вовлечением многих заинтересованных сторон, которые помогают нам оценивать риски, связанные с рабством и торговлей людьми, и реагировать на них в нашей отрасли и канале поставок. PVH является членом нескольких отраслевых ассоциаций и программ, которые призваны защищать права рабочих, включая предотвращение современного рабства и торговли людьми, например, Американской ассоциации производителей одежды и обуви, Соглашения о пожарной и строительной безопасности в Бангладеш, Совета США по международному бизнесу, программы «Лучший труд» (Better Work) и Ассоциации справедливого труда (включая ее инициативы для лучшего понимания и предотвращения использования детского труда в хлопчатобумажной промышленности Турции). Кроме того, компания PVH подписала письмо от имени нескольких заинтересованных сторон в адрес правительств Туркменистана и Узбекистана, в котором она выразила озабоченность по поводу принудительного труда в этих странах.

V. Отслеживание рисков/реагирование на них

Мы постоянно отслеживаем нормативно-правовое соответствие всем требованиям КО, включая запрет на использование принудительного или недобровольного труда, и реагируем на любые выявленные риски или нарушения. Мы проводим оценку на предварительном этапе подбора поставщиков, до того как предприятие получает разрешение на производство продукции PVH, проводим регулярные аудиторские проверки с момента начала производства, тесно сотрудничаем с предприятиями с целью исправления любых выявленных недостатков и, если необходимо, прекращаем сотрудничество с предприятиями поставщиков в случае несоблюдения ими наших политик, процедур или руководств.

Аудиторские проверки предприятий: Аудиторские проверки обычно проводятся заслуживающими доверия сторонними аудиторами или, в редких случаях, членами нашей команды КО, каждые 6-24 месяца. На частоту проверок оказывают влияние несколько факторов, в том числе результаты предыдущих аудиторских проверок. Аудиторские проверки обычно планируются заранее совместно с поставщиками в целях укрепления отношений в ключе взаимного доверия и сотрудничества, но в случае необходимости могут проводиться внеплановые аудиторские проверки.

Аудиторские проверки ориентируются на Инструмент оценки КО, который измеряет нормативно-правовое соответствие с помощью показателей на основе требований Общего обязательства, включая конкретные показатели, связанные с принудительным трудом. Применение Инструмента оценки КО обеспечивает бóльшую объективность и последовательность в нашей программе оценки путем проведения процесса оценки всех поставщиков, изготавливающих продукцию PVH, на основе согласованных критериев. В рамках аудиторских проверок мы также запрашиваем мнение рабочих на конфиденциальной основе, чтобы можно было получить информацию о рабочих условиях на предприятии из первых рук.

Программа РVH в отношении аудиторских проверок поощряет наших деловых партнеров брать на себя больше ответственности за трудовые практики и общее нормативно-правовое соответствие путем предоставления поставщикам возможностей исправить выявленные недостатки. Мы продолжаем деловые отношения с партнерами, которые последовательным образом внедряют и применяют наши стандарты и политики.

Устранение недостатков: Мы считаем, что устранение недостатков наилучшим образом отвечает интересам рабочих, позволяя поставщикам создавать условия для развития атмосферы безопасности, уважения и соответствия нормам и правилам на рабочем месте. Таким образом, если в ходе аудиторской проверки будет выявлено, что предприятие не соответствует нашим стандартам, политикам и другим требованиям, мы, как правило, будем работать совместно с предприятием в целях устранения выявленных нарушений. Мы привлекаем руководителей предприятия к открытой дискуссии о выявленных нарушениях, выясняя основные причины, и оказываем им поддержку в разработке планов корректирующих мероприятий (ПКМ). Кроме того, мы встречаемся с нашими поставщиками в периоды между аудиторскими проверками, чтобы оценить прогресс во внедрении корректирующих мероприятий и чтобы предоставить дальнейшие руководящие указания.

Прекращение отношений: Как правило, мы прекращаем отношения с поставщиком или предприятием, если (i) они не устранили недостатки, выявленные аудитором или (ii) мы выявили так называемое грубое нарушение наших политик или руководств и их устранение невозможно или неосуществимо практически.

Сертификация: В начале формирования отношений или при их продлении поставщики обязаны подтвердить Общее обязательство и согласиться выполнять его требования. PVH также требует в рамках Политики в отношении фирменной продукции, чтобы прямые поставщики и лицензиаты подтверждали, что материалы, используемые в производстве продукции PVH (приобретенные напрямую или через посредников), получены из источника, который не использует принудительный или недобровольный труд и не связан с торговлей людьми.


VI. Внутренняя ответственность и обучение

Наше обязательство придерживаться высоких стандартов со стороны нашей Компании и деловых партнеров подкрепляется на самых высших уровнях компании PVH. В рамках Совета директоров существует Комитет корпоративной ответственности, который отвечает за предоставление консультаций нашему Совету и руководству в отношении политик и стратегий, оказывающих влияние на роль Компании как социально-ответственной организации.

Все сотрудники обязаны проходить обучение на предмет нормативно-правового соответствия и этики, включая пересмотр и сертификацию наших ключевых политик при приеме на работу и после этого на ежегодной основе. Компания может применять дисциплинарные меры в отношении любого сотрудника, нарушившего какие-либо положения нашей политики, руководства или иным образом несоответствующего установленным нами высоким моральным, правовым и этическим стандартам.

Компания PVH обеспечивает проведение для руководства и сотрудников, которые непосредственно отвечают за процессы канала поставок, целенаправленное обучение по вопросам рабства и торговли людьми, включая способы выявления и снижения рисков. Кроме того, члены нашей команды КО и другие сотрудники PVH принимают участие в программах обучения, организованных сторонними поставщиками услуг, а также в семинарах по вопросам социальной ответственности, включая рабство и торговлю людьми.

У нас есть горячая линия, по которой сотрудники и рабочие предприятий могут сообщать о возможных правовых, нормативных нарушениях и нарушениях политики, а также о других этических проблемах. Жалобы могут подаваться анонимно и конфиденциально в степени, разрешенной действующим законодательством.

В рамках внешней проверки нашей программы КО мы проходим проверку на предмет соответствия стандарту аккредитации FLA, что включает независимую оценку «систем и процедур каждого члена, необходимых для успешного поддержания справедливых трудовых стандартов по всем каналам поставок бренда». Мы непрерывно подтверждали свою аккредитацию с 2005 г.

VII. Внешнее обучение

Мы проводим целенаправленное обучение поставщиков, которые могут подвергаться повышенному риску наличия случаев рабства или торговли людьми. Наша команда КО и другие сотрудники PVH также принимают участие в роли ведущих в других внешних программах обучения и семинарах по проблеме рабства и торговли людьми с целью повышения информированности и поощрения принятия лучших практик в работе с такими вопросами.

Эмануэль Кирико (Emanuel Chirico)
Председатель и генеральный директор

  • (1)Бренд Speedo лицензирован для территории Северной Америки и Карибского бассейна без ограничения срока действия компанией Speedo International, Limited.